Отпуск по беременности и родам в Казахстане – это хороший показатель в развитии страны, как по меркам жизненных взглядов обычных людей, так и повышения демографического уровня страны в целом и регулируется отпуск по беременности и родам Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
Вы уходите в декрет!!!
Вам положен отпуск по беременности и родам, в соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса в которой перечислены следующие виды отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Трудовой оплачиваемый отпуск!
Если вы собираетесь уйти в декретный отпуск, но не успели отгулять свой трудовой оплачиваемый отпуск, не переживайте Ваш отпуск никуда не денется, он может быть перенесен полностью либо частично в случаях временной нетрудоспособности, либо как в вашем случае при отпуске по беременности и родам.
По окончанию срока указанного в листке по временной нетрудоспособности по беременности и родам, прежде чем оформлять отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Вы можете оформить отпуск за отработанный на данный момент период и отгулять свой положенный Законодательством Казахстана отпуск, естественно с выплатой отпускных, которые конечно Вам будут не лишними.
Хочу отметить важный момент, что, не работая во время больничного по беременности и родам Вы не теряете право на оплачиваемый отпуск за этот период:
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
После того, как вы отгуляли свой полный или частичный трудовой отпуск Вы оформляете отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Может быть ситуация, когда вы ушли в отпуск по беременности и родам, затем оформили отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет и по истечении какого-то времени, возможно даже и все три года не работали, решили уволиться, то в этом случае Вам положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться с момента периода предыдущего отпуска или за фактически отработанное время, если вы не были в трудовом отпуске, и до момента окончания отпуска по беременности и родам, как мы указывали выше статья 91 дает право на отпуск в период больничного по беременности, соответственно и право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Расчет средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится на основании Единых правил исчисления заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.
Проще говоря, Вам в случае увольнения будет рассчитываться средняя заработная плата для начисления компенсации за неиспользованный отпуск исходя из полученной вами заработной платы за 12 месяцев до выхода в декрет (или за фактически отработанное время). Суммируется начисленная заработная плата за 12 месяцев и делится на количество рабочих дней, приходящихся на этот период, в итоге у вас получается средний дневной заработок.
Расчет количества дней компенсации производится по следующей по формуле: количество календарных дней установленного на вашем предприятии отпуска (допустим это стандартные 24 календарных дня) делим на количество календарных дней в году (за вычетом праздничных — это 351 день) и умножаем на количество календарных дней в периоде за который вам положена компенсация (для примера возьмем время нахождения на больничном по беременности – это 126 дней), у вас получатся календарные дни вашей компенсации (8,6 дня – округляем 9 календарных дня).
Из полученных календарных дней Вы должны выбрать рабочие, с момента увольнения (следующий день) по календарю отсчитываете 9 дней и выбираете, сколько за этот период выпадает рабочих дней, после этого полученные дни умножаете на средний дневной заработок и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам успехов во ваших планах!
Поделитесь в соц.сети